KI-Recruiting-Tools und ATS: Kosten 2026

Was ist ein KI-Recruiting-Tool?

Ein KI-Recruiting-Tool — oft als Applicant-Tracking-System (ATS) bezeichnet — bündelt den gesamten Einstellungsprozess in einer Software: von der Stellenausschreibung über das Sammeln und Bewerten von Bewerbungen bis zur Kommunikation mit Kandidaten. Der KI-Anteil hilft beim automatischen Anreichern von Profilen, beim Vorschlagen passender Kandidaten und beim Filtern großer Bewerberzahlen.

Solche Systeme rechnen 2026 meist pro Nutzer und Monat ab. Diese Seite betrachtet als günstigen Einstieg vor allem Manatal im Detail und ordnet die Tarife gegenüber bekannten Alternativen ein. Eine breitere Übersicht der universellen KI-Assistenten finden Sie im KI-Tools Vergleich 2026.

Manatal-Tarife auf einen Blick

Manatal rechnet in US-Dollar pro Nutzer und Monat ab; die Euro-Werte sind ca.-Umrechnungen (1 $ rund 0,92 €, Stand Juni 2026) und können je nach Wechselkurs abweichen. Der günstigste Bezahltarif ist Professional ab 15 US-Dollar pro Nutzer und Monat im Jahresabo bzw. 19 US-Dollar bei monatlicher Zahlung. Eine 14-tägige Testphase ohne Kreditkarte ist verfügbar. Stand der Tarife: Juni 2026; bitte vor dem Kauf direkt beim Anbieter prüfen.

Manatal — KI-Bewerbermanagement und ATS

Manatal ist ein cloud-basiertes Applicant-Tracking-System mit KI-Funktionen, das sich an Personalabteilungen, Personalvermittler und wachsende Teams richtet. Die Software bündelt Stellenausschreibung, Kandidaten-Pipeline, ein integriertes CRM, eine eigene Karriereseite und Compliance-Werkzeuge. Die KI reichert Bewerberprofile automatisch an und schlägt passende Kandidaten zu einer Stelle vor.

Der günstigste Bezahltarif ist Professional ab 15 US-Dollar pro Nutzer und Monat im Jahresabo (ca. 14 €) bzw. 19 US-Dollar bei monatlicher Zahlung (ca. 17 €). Darin enthalten sind bis zu 15 offene Stellen, 10.000 Kandidaten, unbegrenzte Hiring-Manager sowie KI-Empfehlungen, ATS, CRM und Karriereseite. Der Enterprise-Tarif (35 US-Dollar) hebt Stellen und Kandidaten auf unbegrenzt und ergänzt Workflow-Automatisierung; Enterprise Plus (55 US-Dollar) fügt SSO, offenen API-Zugang, LLM-Integration und Priority-Support hinzu. Für individuelle Anforderungen gibt es einen Custom-Tarif auf Anfrage.

Eine 14-tägige kostenlose Testphase ohne Kreditkarte erlaubt das Ausprobieren vor dem Abschluss. Einen dauerhaft kostenlosen Tarif bietet Manatal nicht. Da pro Nutzer abgerechnet wird, hängen die Gesamtkosten stark von der Teamgröße ab — ein Drei-Personen-Team im Professional-Tarif liegt im Jahresabo bei rund 45 US-Dollar pro Monat.

Alternativen: Recruitee, Personio und Workable

Manatal ist nicht das einzige Bewerbermanagement-System am Markt. Je nach Teamgröße und gewünschten HR-Modulen lohnt ein Blick auf etablierte Alternativen — diese werden hier neutral und ohne Affiliate-Empfehlung genannt:

• Recruitee ist ein kollaboratives ATS, das den Bewerbungsprozess ins Team holt: Mehrere Personen bewerten Kandidaten gemeinsam, Workflows lassen sich frei gestalten. Geeignet für Unternehmen, die Recruiting als Teamaufgabe verstehen.
• Personio ist eine umfassende HR-Suite mit starkem Fokus auf den DACH-Markt: Neben dem Bewerbermanagement deckt sie Personalverwaltung, Abwesenheiten und Gehaltsabrechnung ab. Sinnvoll, wenn HR-Prozesse über das reine Recruiting hinausgehen sollen.
• Workable ist ein ATS mit großer Job-Board-Reichweite und KI-Sourcing, das Stellen automatisch auf vielen Plattformen ausspielt. Interessant für Teams, die ihre Reichweite bei der Kandidatensuche maximieren wollen.

Die Preise dieser Anbieter richten sich meist nach Mitarbeiterzahl oder gebuchten Modulen und sollten direkt beim Anbieter angefragt werden. Eine breitere Einordnung der KI-Werkzeuge für Marketing und Vertrieb finden Sie unter KI-Marketing-Plattform Kosten 2026; passende Schreib-Tools für Stellenanzeigen behandelt der KI-Textgeneratoren Vergleich 2026.

Für wen lohnt sich Manatal?

Für kleine und mittlere Teams, die ein günstiges, KI-gestütztes Bewerbermanagement suchen, ist Manatal ein attraktiver Einstieg — vor allem dank des niedrigen Pro-Nutzer-Preises und der 14-tägigen Testphase. Wer darüber hinaus eine komplette HR-Verwaltung braucht, sollte die unter Alternativen genannten Suiten prüfen. Passende KI-Tools für Stellentexte und Employer-Branding finden Sie im KI-Textgeneratoren Vergleich 2026 sowie in der Übersicht KI-Tools Vergleich 2026.

Häufige Fragen